Les salarié·e·s impliquent leur corps et leur esprit dans leur travail, au risque de leur santé. L’organisation du travail peut favoriser la santé des salarié·e·s ou au contraire lui nuire. La prévention des risques professionnels vise à améliorer l'organisation du travail pour supprimer, pour limiter les risques professionnels.
Le travail et son organisation au centre du débat
Nous remettons le travail et son organisation au centre du débat des instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, CTE…).
Des pistes concrètes pour améliorer les conditions de travail
Nous vous livrons des pistes concrètes pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels.
Des représentant·e·s du personnel force de proposition
Nous tissons un lien renforcé avec vous dans l'objectif de vous permettre l'appropriation des analyses pour que vous soyez force de proposition.
Le CEDAET accompagne les représentant·e·s du personnel
Nous vous accompagnons tout au long de vos démarches afin de vous outiller au-delà même de l'expertise.
Le CEDAET vous forme aux différents mandats de représentant·e·s du personnel d’une entreprise comme d’une association : CSE et CHSCT.
Travailler directement sur vos documents et vos situations concrètes
Nos formations se font essentiellement en inter-entreprise, pour pouvoir travailler directement sur vos documents et vos situations concrètes.
Livrer des plans d’actions et des outils testés et adaptés
Nos formations laissent une large place à la pratique afin que vous, stagiaires, repartiez avec des plans d’actions et des outils testés et adaptés à vos contextes.
Construire des façons de travailler ensemble
Notre coopérative, forte de ses savoir-faire démocratiques, vous permet aussi de construire des façons de travailler ensemble au sein de votre collectif d'élus.
Lorsque les conditions de travail se sont trop dégradées, que différentes actions ont été menées sans aboutir à une résolution et que la situation semble s’enliser, nous remettons le travail au centre des préoccupations.
Une approche analytique et systémique de chaque situation
Nos actions se basent sur l’analyse du travail réel, une approche systémique de chaque situation, et un travail auprès de tou·te·s les participant·e·s impliqué·e·s dans la situation.
Un engagement de l'ensemble des acteurs concernés
Nous remettons le travail au centre des préoccupations pour permettre à chacun·e des protagonistes concerné·e·s de s'engager dans la reconstruction des coopérations nécessaires à la production.
La démarche de la coopérative CEDAET repose sur des principes déontologiques.
Écoute & coopération
Une écoute et une coopération régulière durant tout le processus de l'intervention avec nos interlocuteurs·trices, et ce pour créer les conditions d'une appropriation pleine et entière de notre démarche par chaque acteur·trice concerné·e.
L'objectivité et l'indépendance
De manière à n'exclure aucun sujet dérangeant et préserver nos interventions des préjugés et des conflits d'intérêts.
Une approche pluridisciplinaire
Combinant l'ergonomie, la sociologie, la psychologie et une rigueur méthodologique afin d'analyser le travail et la façon dont il est vécu, collectivement et individuellement.
Une équipe d’intervenant·e·s aux profils et expériences complémentaires
Nos interventions sont portées par une équipe d’intervenant·e·s dont les parcours de formation, professionnels et de vie sont différenciés.
L'intelligence du collectif
C'est dans cette diversité et cette pluridisciplinarité que l’équipe puise les ressorts d’une intelligence collective qui nourrit ses interventions.
Co-pilotage et parité
La coopérative CEDAET est pilotée par deux co-gérant·e·s, et dans la mesure du possible en respectant la parité femme-homme, élu·e·s pour une durée de 3 années.
